当时，全球专业服务公司埃森哲(Accenture)希望扩大规模，充实员工队伍，以满足未来的需求，并挖掘新的人才资源, 它求助于一种著名的培养人才的合适技能模式:学徒制. ApprenticeÂ项目是以工作为基础的学习模式，将有偿工作与教育和指导相结合. 埃森哲为许多在网络安全领域有需求的职位开发了一个强大的学徒计划, 数字, 比如数据分析和云迁移. 学徒们既在Accenture’的内部IT部门工作，也在该公司遍布全国的办公室面向客户工作, 包括休斯顿. “Hga010皇冠软件下载希望让更多的人掌握技能，以适应未来的工作, Hga010皇冠软件下载正在做的一件重新思考的事情是审视Hga010皇冠软件下载的人才渠道，意识到那里有未开发的潜力,”玛丽·贝思·格雷西说, Accenture’休斯敦办事处总经理.  埃森哲重新定义和重组了一些角色，以适应“学习即学习”的学徒模式和目标. 格雷西说，这包括评估4年制bachelor’学位是否真的适合每个职位. 结果并不是招聘或角色的“rip-and-replace”变化, 而是一种将学徒模式添加到混合模式中的机制, 她说.  company’的学徒期为12个月, 在那段时间里, 学徒正在工作并得到报酬. 他们还得到埃森哲导师的指导和支持，这些导师加强了学徒模式的教育方面. Accenture does not require apprentices to have bachelor’s degrees (though a high school diploma or equivalent is required); it does seek candidates who are curious about business and technology and want to constantly learn, 谁能同时分析和创造性地看待问题, 并在学校表现出团队合作精神, 在另一份工作, 或者在军队里.    学徒制与建筑等领域的特定行业和工艺职业有着长期的联系, 提取, 制造业, 维护, 和生产. 学徒训练模式, 然而, 因为它是一种根据独特的雇主规范培养人才的已被证实的模式，所以正在被更多的行业以更广泛的角色接受, 包括科技, 就像埃森哲做的那样. 哈佛商学院(Harvard 皇冠HGA010官方下载 School)和Burning Glass Technologies(现为Emsi Burning Glass)进行的研究表明，学徒是进入不到30种职业的已知途径, 但在金融服务等不同领域，该模式还有‘、grow’和其他近50种职业的空间, 税务筹划, 客户服务, 和人力资源. 其中近一半是不需要bachelor’学位的职业.e., 编制税, 客户服务代表), 超过一半的学校更希望获得bachelor’的学位，但对必要技能的要求可能不需要一个学位(i.e.、理算师、电脑支援专家). 哈佛大学burning Glass报告列出了雇主可以用来确定哪些职业可以建立学徒制的标准:这些职业没有大量的执照, 它们需要的技能相对较少, 他们通常要求工人持有高中文凭(同等学历)或副学士学位, 他们往往拥有高于平均水平的工作稳定性, 他们支付生活工资. 学徒计划对雇主来说是资产–，应该被视为资产(而不是一项开支), 报告合著者约瑟夫B. 富勒, 的管理未来的工作倡议, 在去年6月由partnership’的UpSkill休斯顿倡议举办的UpSkill Works论坛上，他告诉听众. 学徒制可以根据雇主的要求培养人才，并已被有效地用于为新的人才库打开找到好工作的途径. 除了, 它们提高了在职员工的参与度，因为它突出了employer’引进Â人才和“提升员工的承诺,一个€他说.  Accenture’的格雷西说:“that’正是埃森哲在其学徒身上取得成功的地方。. The company has extended full-time job offers to the majority of apprentices upon program completion; these individuals have shown that they have the right skills and the right fit with the company’s culture, 格里斯说. 但program’真正的成就在于为新人才提供了更多的机会，并将他们无缝地引入公司. 学徒完全融入Accenture’的劳动力–，一些是内部角色，一些是面向客户的角色–，学徒和其他员工之间没有明显的区别. “对我来说，that’是真正的成功. We’Hga010皇冠软件下载引进了传统上不可能获得这些工作的候选人，they’Hga010皇冠软件下载在职业生涯中与其他人一起蓬勃发展,一个€她说.  Gracy’对计划开始学徒计划的雇主的建议很简单. 从小处着手(正如埃森哲在其所在地所做的那样)，准备提供额外的咨询和教育，这是apprenticeship’的特点, 并与其他开发和实施了自己项目的雇主谈谈. 她说，雇主们很乐意谈论他们的项目，分享这些项目是如何建立的.  埃森哲(Accenture)和专业服务公司怡安(Aon)创建了一个雇主社区, 教育工作者, 休斯顿的非营利组织也迫切希望支持新的学徒计划的发展. 这个名为–的组织——大休斯顿学徒网络(GHAN) –渴望帮助组织定义他们学徒计划的愿景, 在他们的组织中确定最适合学徒的角色, 并开发和执行他们的程序模型.  埃森哲和怡安于2017年在芝加哥推出了他们的第一个学徒网络, 并制定了一个全国性的职业学徒手册. 他们一起在包括华盛顿在内的全国各地建立了其他学徒网络, D.C.北加州、明尼苏达州和费城. 在合作伙伴关系和UpSkill休斯顿倡议的支持下，他们于2021年秋季推出了GHAN. GHAN的创始成员包括亚马逊网络服务, 陶氏, 德州互助保险, 德克萨斯大学安德森癌症中心, 和沃利. 有兴趣设计和实施学徒计划的雇主可以在这里接触到GHAN. 休斯敦是全国公认的, 雇主主导的倡议将企业聚集在一起, 教育和社区领袖, 以及公共劳动力体系，以培养有技能的劳动力，为所有人创造获得机会的良好途径. 在这里了解更多并参与进来.

一项新的调查显示，德克萨斯州是在吸引和保留人才战略方面领先全国的几个州之一.  网站选择协会的调查对象, 领先的专业选址顾问协会, 他说，德克萨斯州是六个成功实施人才战略的州之一，这些战略使他们对公司更具吸引力. 除了德州, 顾问们提到的其他州是阿拉巴马州, 乔治亚州, 肯塔基州, 田纳西州和弗吉尼亚州.  受访者说，考虑搬迁或扩张的公司都在寻找强劲的劳动力供应, 强有力的劳动力发展计划, 以及接近高等教育机构或获得证书课程. 在某些情况下, 他们说, 公司会忽视其他, 如果存在正确的劳动力属性组合，则较不利的操作条件. 85%的办公项目选址专家表示，人才的可用性和质量是决定办公地点的唯一最重要因素.  该调查提供了一些影响选址者和他们服务的客户的问题的见解. 41%的受访者表示，他们认为技能短缺是新常态, 制造业和运输/仓储是受人才危机影响最直接的行业.  “工会成员从他们的客户那里听到了劳动力市场紧张的情况, 前所未有的工资增长, 对劳动力培训项目和招聘工具–的兴趣重燃，所有这些都影响着企业的选址选择,”说, 地点选择协会主席，mcgurewoods咨询公司高级副总裁兼基础设施和经济发展主任. 劳埃德说，他和协会“的其他成员正在努力与Hga010皇冠软件下载在经济发展组织的合作伙伴一起，确定一流的人才吸引和留住举措，以帮助企业满足他们的需求，因为经济从COVID - 19大流行中复苏.” 当被问及在未来五年内哪些行业将受到人才和/或技能短缺的影响最大时, 调查对象选择了以下行业: 制造业(83%) 运输/仓储(68%) 建设(61%) 医疗保健(61%) 酒店(住宿/食品服务)(59%)  除了, 68%的咨询师表示，在劳动力市场趋紧的情况下, 公司将越来越重视必要技能的培训，而不是寻求雇佣拥有这些技能的人.  受访者报告称，企业客户对技能和劳动力短缺的反应有多种方式–最主要的是加薪或加薪–，83%的人表示这是客户的反应. 咨询人士说，企业正在采取其他行动, 包括引进效率，比如购买自动化设备来生产商品, 改善物流, and/or implementing LEAN 制造业 methodologies (61%); improving benefits or worker “perks” (56%); offering 保留/attraction bonuses (44%) and upskilling/retraining their existing workforce (44%).  了解更多关于什么使休斯敦成为一个伟大的地方扩展或重新安置一个企业.