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一个休斯顿一起

虽然种族不平等和系统性的种族主义问题并不是休斯敦独有的, 作为休斯敦人,Hga010皇冠软件下载有机会带头改革破碎的体制, 与社区合作, 提供支持,消除障碍. Hga010皇冠软件下载经常自豪地说休斯顿是“美国最多元化的城市”.现在Hga010皇冠软件下载必须努力使休斯敦成为“美国最包容和开放的城市”, 一个真正为“所有人提供机会”的国家.“伙伴关系和Hga010皇冠软件下载所代表的900家成员公司和机构致力于这一努力.

“一个休斯敦,在一起”是Hga010皇冠软件下载的承诺,Hga010皇冠软件下载将发挥企业界的力量,减少不平等现象. 优先事项包括:加速代表不足的企业的增长,在企业人才和行政领导队伍中增加种族平等.

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休斯敦地区公平与包容组织评估

大休斯顿合伙公司(休斯敦大)发布了其首个股权项目的结果 & 包括评估. 共有120家公司和机构参加了2021年的评估, 这是一个强大的工具,旨在帮助组织增强他们的公平和包容战略和增加社区影响. 评估为Hga010皇冠软件下载在这方面的集体进展确立了定量的区域基线, 美国最多元化的城市. 通过链接查看结果.

种族平等原则

该伙伴关系的种族平等原则是一个框架,用来传达休斯敦商界对改革偏见制度的承诺, 加强缺医少药社区, 提倡包容, 消除成就的障碍. 尽管许多企业都做出了自己的声明和承诺, 这种统一的做法发出了休斯敦商界集体承诺的重要信号. 这些原则阐明了伙伴关系和个体企业如何在其组织和整个社区内致力于促进种族平等.

种族平等委员会

该伙伴关系已经成立了一个新的董事会委员会,将指导该组织的行动,以解决休斯敦的种族平等和种族正义问题. 种族平等委员会的使命是利用休斯敦企业和机构的集体承诺和资源,提出大胆的解决方案,加强休斯顿作为最多元化的城市的地位, 美国一个包容和公平的城市.

这个委员会将在Hga010皇冠软件下载另外两个“仅限董事会成员”的方向制定委员会的层面上运作, 公共政策督导委员会及经济发展督导委员会. 新委员会将由Prairie 视图 A总裁Ruth Simmons担任联合主席&以及壳牌石油公司总裁格雷琴·沃特金斯. 点击下面的链接查看委员会成员的完整名单.

种族平等的对话

理解种族主义

定义和理解系统和个人的种族主义.

视图

教育和种族不平等

在休斯顿地区,种族如何影响个人和社区的教育机会? Hga010皇冠软件下载能做些什么来确保所有人都能获得优质教育?

视图

卫生和种族不平等

一看为什么基于种族的差异仍然在结果,获得,成本和质量的护理.

视图

社区发展中公平

今天,person’的邮政编码仍然是他们健康和财富的最好指标之一. 但是,在Hga010皇冠软件下载的region’社区中,为了缩小平等的差距,人们做出了新的努力.

视图

工商界在解决种族不平等问题中的作用

单个公司和更广泛的企业界能做些什么来帮助消除种族不平等?

视图

多元化、公平和包容的对话

大休斯顿伙伴关系在2021年SXSW虚拟会议上展示了休斯顿之家. 此次活动围绕创新等一系列话题展开了坦诚的对话, 皇冠HGA010官方下载和DEI的未来. 

引导员工就种族不平等、不公正进行内部对话

在乔治·弗洛伊德死后的一段时间里,人们纷纷抗议, 全国各地的企业都发表了反对种族主义的公开声明, 不公正和种族不平等. 一些人承诺为社会正义的努力提供资金. 其他组织也在纪念六月节, 纪念奴隶制结束的节日, 作为年假. 许多商业领袖也把全国性的对话带到他们的员工那里,在他们的组织内解决这些问题.  

休斯顿的人口

大休斯顿基本人口统计

从种族、民族、年龄、教育和其他因素来看休斯顿的人口.

查看报告

城市的差距

金德研究所研究了收入差距, 受教育程度, 社区服务和其他指标及其对机会的影响.

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理解休斯顿

了解Houston跨多个数据源聚合数据以提供可访问性, 了解Houston’人口最多的三个县的关键生活质量问题的一站式平台.

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大休斯顿人口增长和变化

2019年10月版的《皇冠HGA010官方下载》介绍了休斯顿地区最新的人口数据, 包括种族和民族, 外国出生的居民, 年龄和更多. 

人才资源集团

2019年推出, 伙伴关系的人才资源集团(TRG)提供人力资源专业人员, ERG的领导者和招聘人员能够获得公司发展最重要的资源:人才. 主题涉及吸引和留住人才, 多样性和包容性, 加强企业文化等等. 该集团最大的年度活动是休斯顿NEXT ERG峰会. 

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即将到来的事件

休斯敦下一个:ERG峰会

结合D&I, 人力资源领导和人才吸引专业人士, 本次活动探讨了休斯顿如何在解决多样性问题上发挥领导作用, 平等, Hga010皇冠软件下载的区域和工作场所的包容和正义.

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关键的文章

促进多样性、公平和包容的10项行之有效的行动, 贝恩 & 公司
贝恩的研究发现了10种具体策略的证据,其中一些很常见, 其他未被充分利用的——在促进多样性方面尤其有效, 股本, 工作场所的包容性.

要求种族平等的呼声日益高涨,需要作出更大的回应, 波士顿咨询集团
尽管努力促进股权,但许多员工表示,公司做得还不够. 创造一个公平的环境不仅仅是雇佣一个多元化的团队——而且会让整个公司受益. 

认真对待多样性:商业案例已经够多了, 罗宾·J. Ely和David A. 托马斯,哈佛商业评论
这表明,要充分受益于种族和性别多样性的增加, 组织必须采用学习导向,并愿意改变企业文化和权力结构.

引领多元化、公平和包容, 普华永道
了解如何关注DEI数据可以帮助公司董事监督DEI的进展.

路牙子的效果, 安吉拉·格洛弗·布莱克威尔,《Hga010皇冠软件下载》 
旨在造福弱势群体的法律和项目, 比如残疾人或有色人种, 往往会造福整个社会.
 

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